上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1.制定，组织实施公司人力资源策略，建立，完善人力资源管理体系并监督其运行，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
2.制定人力资源年度规划并组织实施。
3.组织实施职务描述，并根据公司职位调整需要，进行相应的维护。
4.根据人员需求，制定人员补充计划并组织实施。
5.组织，实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
6.制定薪酬，福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬。
7.制定，实施员工培训与发展计划，建立各职系人员发展体系，做好人员发展日常管理工作。
8.建立员工沟通渠道，处理员工建议与投诉。
9.进行员工企业文化建设，营造优异的人员工作环境，学习环境，生活环境。
10.负责，建立，维护完善和延续企业管理体系，通过审核企业管理体系，不断调整，整合，再造公司的管理流程，以规范公司管理。
11.负责组织讨论，增减或修订企业管理体系文件。
12.负责企业管理体系文件的审核，下发，借阅，集中管理，存档等工作。
13.负责处理或协助处理企业管理体系运行中的各类违规事件。
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业毕业。
2.大型企业5年以上行政人事管理工作经验。
3.熟练使用各种办公软件，具备传授能力。
4.具备高度的忠诚和责任心，职业素养优良，组织协调，团队管理能力强。
5.稳定性强。 举报 分享

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