上海招聘

工作地点： (居住地址在北京或上海均可)

职能描述：

发展和改善公司组织中人力资源最佳配置，以及经由招聘、培训、考核、员工关系等行为，有计划的改进绩效和人员凝聚力和生产力，以同时达成组织与个人目标双赢的管理职能。

岗位职责：

1. 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时推荐、招募配置到岗；

2. 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

3. 组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

4. 代表公司与员工签订各种劳动类的合同或协议，处理各种劳资矛盾和劳动关系维护事宜；

5. 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；

任职资格：

1、年龄25-45岁；本科或以上学历；性别不限：

2、三年以上酒店旅游业企业人力资源管理从业人员经历优先；

3、熟悉国家相关劳动及社会保障的法律法规；

4、良好的书面文字能力与表达能力，组织协调能力与人际交往能力较强；

5、能够承受工作压力，有较强的学习能力，富有亲和力。

6、英语听写读熟练。



7. 负责各类人事档案的归档管理工作；

8. 代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流；

9. 负责组织公司印鉴管理保管、行政文件、资料、档案的保管和定期归档工作；

10. 负责组织公司企业文化建设，促进员工凝聚力；

11. 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；

12. 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

13. 负责部门内工作任务分工，合理安排人员；

14. 负责控制部门预算，降低费用成本；

15. 上级交办的其他涉及HR六模块工作和行政管理事项。

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