上海招聘

职位描述：

资格要求：

（1）年龄一般不超过35周岁；

（2）全日制本科及以上学历；

（3）人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；

（4）5年以上相关岗位工作经验；

（5）中共党员；

（6）具备相关专业三级资格或初级职称者优先。

岗位职责：

（1）结合公司经营情况及区域市场薪酬调研，拟定人力成本预算，撰写年度薪酬与福利方案，实施人力成本决算。

（2）核算、发放干部员工月度工资、个人所得税、社保公积金及年度奖金。

（3）办理员工招退工手续、社保缴纳及转移、公积金的转移及封存。

（4）协助开展公司绩效管理工作，参与设计与优化绩效管理体系，宣导绩效管理制度，协助推动绩效管理工作在公司层面的深入开展。

（5）统计编写各类人事劳资类报表，确保报表数据的真实可靠。

（6）做好公司薪酬、绩效制度的宣传解释工作，跟踪落实制度执行情况。

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上海金山新城区建设发展有限公司于2000年1月成立，注册资本为***50556万元，为区国资委独资控股企业。
根据《金山新城开发建设体制机制改革方案》，新城区发展公司立足区属功能类企业的定位，主要职能是整体推进60平方公里范围内土地一级开发和项目建设，统筹推进“2+1”区域的开发建设，具体承担规划编制、土地前期开发、政府投资项目建设和运营管理、区域招商引资等。面向2035年，金山滨海地区规划定位为：上海市西南门户节点，杭州湾湾区核心城市；上海市副中心之一，上海市重要的滨海旅游度假目的地；金山区的政治、经济、文化中心，生态友好、宜居宜业宜游的滨海花园城市。