上海招聘

职位描述：
岗位职责：

1、负责参与公司战略发展及年度发展计划的制定与实施。
2、负责参与企业上市标准体系下的全面规范与组织优化工作。
3、负责依据国家规范标准及企业战略规划，编制公司组织架构、工作分析及岗位设计文件。
4、负责制定人力资源发展规划及年度行政工作报告，确定阶段性工作目标、预算及招聘、培训等各类年度工作计划，并贯彻落实。
5、负责主持招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等人力资源各模块工作，秉承以人为本与法制管理相结合的理念，确保高效、激励、人工优化与目标成果下的人力资源管理能效。
6、负责参与企业VI及MIS标识系统的建设与完善，编制企业文化手册，并据其文化价值观及理念，组织开展各项企业文化活动；组织实施员工职业发展规划及EAP计划，全面保障市场人才竞争力与内部凝聚力、归属感及综合满意度。
6、负责主持办公室管理、工商、档案、采购、宿舍及车队等行政管理各体系工作，秉承规范管理与服务支持相结合的理念，确保周全、细致、开源节流、品质保障下的行政管理能效。
7、负责组织公司重要会务、活动及招待工作的策划与执行，包括社会责任与公益活动，体现企业形象、促进品牌美誉度。
8、负责开展公共外联、项目申报、企划宣传等相关工作；协调、维护及开拓政府部门、行业机构、协会、商会、客户单位等各条线商务合作关系。
9、协同公司党、团、工会及其他群团组织，依法按规保障员工工作权益，积极开展与政府相关部门的对接及活动。
   

任职要求：

1、年龄40岁以下，人力资源、工商管理等相关专业，全日制大学本科以上学历。持二级以上人力资源管理师职称。丰富的知识内涵与突出的专业掌控力。
2、十年以上人资行政综合管理经验。其中，需要有房地产公司经验，1000人以上集团公司经验。
3、精通人力资源各模块工作，包括企业文化与员工职业规划的建设与实施。具备一定的人力资源管理战略高度，并对其中招聘、绩效或培训模块有所专长与量化论证的业绩。
4、精通行政管理及总务后勤各体系工作，良好的服务支持意识与注重细节的工作能效。
5、精通企业制度、标准、流程及各类规范的建设，并保障其贯彻执行效力。
6、熟悉公司会务、活动、招待工作及社会公益事业的组织、策划与执行。
7、具备较强的计划性与高效执行的能力；出色的体系建设、沟通协调、解决问题及变革优化能力；优秀的职业素养、事业激情及抗压能力。 举报 分享

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