上海招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1.人力资源管理制度建设
（1）根据公司业务发展情况建立切实可行的人力资源管理体系
（2）在公司运营过程中不断优化和完善人力资源管理制度并推动落实
2.人员招聘
（1）根据公司发展计划制定并实施公司的招聘计划
（2）建立持续有效的人才供应渠道和模式，确保人才有效供应，
3.人员发展
（1）制定和建立员工岗位发展规划和培训计划、确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径
4.人员激励
（1）根据公司业务发展模式制定有效的薪资和绩效奖金制度
（2）实际落实公司的薪资和绩效奖金发放流程
（3）不断完善绩效管理体系
5.人员沟通
  (1)建立有效的公司内部沟通渠道和流程，保证公司信息的有效传达
（2）及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议
（3）组织和推动公司文化建设，提供有力的人文环境，增强企业凝聚力。

二、任职资格
（1）本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑
（2）8年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的所有职能
（3）很强的计划性和实施执行的能力，良好的沟通能力
（4）熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
（5）英语CET-6级 举报 分享

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