上海招聘

职位描述：
1、团队建设和管理：提升团队士气和专业技能，加强团队协作能力和执行力。并根据公司年度战略制定本部门发展计划，并组织实施。为保证本部门业务长期有效发展，制定科学明晰、规范有序的人力资源流程、制度、表格、计划等。
2、建立并完善人事部门管理体系：包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、各项规章制度制定等体系的全面建设，并组织实施，对其过程与结果进行监督管理
3、组织管理 根据公司运营模式及发展战略调整，提供组织结构、编制设置（定编、定岗、定员）等方面的管理建议
4、人力成本控制 依据公司年度规划，每年11至12月份进行人力成本分析，制定人工成本策略，指导各部门制定人工成本预算，指导本部门人事专员在月度进行人工成本使用分析，并对异常情况进行预警
5、招聘管理 组织建立并完善招聘体系，包括：招聘流程，任职资格体系，面试题库的建立，招聘渠道的分析完善招聘技术； 审核年度招聘计划并对公司整体出入人员信息管理；
6、绩效管理 组织制定绩效考核体系，包括建立指标库，考核机制，考核周期，考核方式等；
直接参与部门经理级及以上的绩效考核实施的跟踪、指导、检查；
7、薪酬管理 组织建立并完善薪酬福利体系，组织薪酬调整策略，审核员工月度工资并保证及时发放
8、员工关系管理 做好公司员工内部关系沟通管理，处理员工不满及投诉，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
9、培训管理 根据公司运营计划制定公司全年培训计划，并跟进与落实
10、完成领导交办的其他临时性工作 举报 分享

TATA木门（隶属于北京闼闼同创工贸有限公司，以下简称TATA木门），TATA木门品牌始建于1999年5月，是致力于居室门研发、生产、销售、服务的专业企业。TATA木门凭借着时尚简约的产品设计和完善的服务，荣获“中国木门十大品牌”、“中国木门协会”副会长单位等荣誉称号，并于2008年成为【中国建设工程鲁班奖】的获奖方鸟巢体育场馆的供应商。TATA木门始终专注于木门行业，以“做更好的门，给更多的人用”为企业愿景，不断推陈出新，注重产品研发和设计，为提高人们的生活品质而不断努力，自2012年TATA木门首次新品发布会，成功研发45°斜口软磁吸静音门，并荣获国家外观设计专利 (专利号：ZL ？2012 ？3 ？0391523.5)及荣获国家“一种门及其密封装置”专利（专利号：ZL 2015 2 0344001.8）等多项国家专利技术，带动了中国木门行业产品变革的静音化进程。
上海分公司目前线下开设近30家直营门店，线上天猫、京东平台分别开设TATA木门官方旗舰店，线上线下联动。

快乐的工作、快乐的生活--TATA公司员工平均年龄26岁，是传统木门行业内最年轻、最具朝气的团队之一；

TATA人信奉“快乐的工作、快乐的生活”，信奉“所得是奉献的附属”，信奉“创造和改变是最重要的成功法则” 。
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