上海招聘

职位描述：
1、负责公司人力资源战略的执行，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展目标提供人力保障；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源、管理制度，指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作；
3、组织制定、监督执行员工招聘计划、培训计划，推行全面绩效激励计划；
4、分析人力资源各项管理中存在的问题，进行人力资源诊断，提供相应的解决方案，对相关政策进行完善；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、负责公司行政工作；
7、负责人力资源、行政部内部的组织管理及下属员工的管理、指导、培训及评估。

岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司发展战略，提出人力资源规划建议；编制各岗位说明书、员工手册等各种汇编文件；拟定、修订、完善公司管理制度和流程，并严格执行、监督。
2、招聘：负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保人员及时到岗；在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
3、培训：负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
4、绩效：建立绩效考核体系，实现并完善员工的绩效管理。
5、薪酬：制定新员工定薪、老员工调薪流程的执行；劳动保护和福利保险管理制度并监督执行；负责工资、劳保福利等工作。
6、员工关系：做好员工关系交流、管理：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境，包括：劳动合同管理、人事档案管理、招退工管理、试用期管理、离职面谈、员工纪律管理、员工园地建设、员工活动组织、员工思想沟通等。解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。
7、统筹公司团队建设、企业文化建设； 负责团队建设日常管理工作。
8、管理公司行政后勤服务工作，负责公司行政事务的上传下达。
9、负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行。
10、负责相关会议的组织、场所安排和布置，负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护。
11、完成上级交办的其他工作任务及其它人资例常性事务。

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上人力资源管理工作经验（有高科技电子行业人事行政管理工作经验者优先）；
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等各模块的管理，熟悉国家各项劳动人事政策、法规；
4、有较强的分析、计划和解决问题的能力，考虑问题全面细致、条理性强，具备解决突发事件的能力，有较强的团队凝聚力；
5、出色的沟通表达和人际交往能力，良好的组织意识、团队建设意识与人才培养意识，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、具备良好的写作能力，熟练操作相关办公软件及网络应用；
7、抗压能力强，有进取心；
8、英文读写流利（有外企工作经验者优先）。 举报 分享

上海矽睿科技有限公司（QST，以下简称：矽睿科技）从事高端MEMS传感器业务。公司以消费电子、汽车、工业控制、通信与医疗等领域为主要目标市场，设计和生产优质传感器产品，并为客户提供相应的系统解决方案和服务。主要产品：加速度传感器、磁传感器、气压高度计、陀螺仪、组合惯性传感器及相关智能应用系统。

公司聚集了来自国内外顶尖专业MEMS人才，团队成员分布在上海，深圳，中国香港，中国台湾，美国等；覆盖了MEMS工艺研发、传感器设计和ASIC设计、工程和量产封装测试、系统应用软件等领域。公司研发实力雄厚，始终坚持自主创新，目前已申请70余项国家发明专利和11项国际发明专利，国家发明专利授权30余项，国际专利授权2项。专利组合遍布工艺制程、芯片设计、算法和系统软件。先后研发形成销售的磁传感器系列，加速度计系列，陀螺仪，六轴组合传感器等系列产品。公司拥有传感器配套ASIC&MCU平台，涵盖各类传感器配套ASIC&MCU方案，可作为各类传感器的接口运算电路。基于传感器基础算法的研究，建立了种类丰富的智能系统方案架构模型，可应用于各类移动智能终端、可穿戴设备、智能家居及物联网应用的开发。

       公司曾获得中国电子成就奖2014年度***设计团队奖；2016年度大中华IC设计五大大中华创新IC设计公司； 2017年荣获上海市高新技术企业、上海市专精特新企业、中国半导体MEMS十强企业、嘉定区四大产业集群企业等一系列荣誉。

       矽睿科技通过创新研发，将不断为客户提供高质量产品。凭借先进的技术、高效的执行力和优质的服务，矽睿科技立志成为一家全球化传感器系统公司，争取在MEMS传感器领域占据核心地位。

公司基本福利如下：
1、人性化、弹性的考勤制度；
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4、定期组织全公司员工活动；
5、完善的薪酬体系，多种绩效激励机制；
6、立体式的培训体系（内训、导师制、外训等），多渠道发展空间；
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