上海招聘

能力要求：
（1）对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
（2）具备现代人力资源管理理念和扎实的实践基础。
（3）具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
（4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
（5）熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等、并致力于提高公司的管理水平。
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
3、组织制定公司人力资源管理的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设）。
6、制定和完善人力资源管理制度。
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
9、计划和审核人力资源管理成本。
10、及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题。
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。
其他要求：

具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通、协调、团队协调能力，责任心、事业心强

上海希奥信息科技有限公司（以下简称希奥科技）成立于2006年初，专业从事集团公司和企事业单位的信息服务、系统集成、软件研发、电子商务……公司一贯以"诚信经营、贴心服务"为宗旨，吸收聘用了一支专业的销售团队，具备尖硬的技术后台和创新的发展思维服务团队。公司以客户服务为中心开展一切工作，努力为客户提供领先的优质服务，为客户创造更多的价值……
    沟通是我们的基础，创新是我们的手段，卓越是我们的追求，团队是我们的保障，客户是我们的上帝。
希奥科技作为中国移动商务技术开发和应用的倡导者、推动者，是移动商务软件产品、整合解决方案的领先提供商，是企业进入移动商务时代创造全新商务价值的技术及服务伙伴。
应聘者的要求：
1、应聘信上务必注明申请的职位。
2、提供整齐的方便阅读的个人简历，并以附件的形式email。
3、请不要盲目投简历，预约面试了，请准时来参加面试。
公司提供独立的个人发展空间，极具竞争力的薪酬体系。俗话说千里马常有而伯乐不常有，如果您是千里马，那么让我们共谱佳话。