上海招聘

岗位描述：
1、全面负责人力资源管理工作，规划、指导并协调公司的人力资源管理与组织建设，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议和方案；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，组织人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
3、根据公司确定的组织架构，制定职位、人员配置方案，相关文件制度的编写、修订； 制定部门年度工作计划（人员需求、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系费用的预算等）并跟踪执行情况；负责公司各种行政人事文件的审核；
4、审核员工晋升、调动、离职、定薪、调薪、经济补偿等人事异动管理；调解和处理员工申诉意见、工伤与劳资纠纷；
5、制定并实施员工绩效计划，实施绩效考核，汇总、分析考核结果，提出各部门绩效改进建议；
6、统筹公司整体稽查工作，组织监察公司有关决议、各项业务管理政策及内部控制制度的落实与执行情况；
7、配合公司各种活动和临时事件，协调并提供行政方面的支持；
8、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力，制定并优化行政及后勤管理规章制度、实施流程，保障贯彻执行；
9、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，40岁以下，人力资源或经济、管理类相关专业，5年以上人力资源工作经验，3年以上业HR经理以上管理岗位；
2、精通人力资源各大模块，熟悉国家劳动法、保险福利的法律法规；
3、熟悉人事行政工作及流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
4、具有优秀的沟通、写作和口头表达能力；
5、工作敬业、积极乐观，原则性强。对组织、协调、工作细节、法律意识强，善于处理复杂的人际关系及社会关系。

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