上海招聘

1、职责概述

1、保证销售部各类文件的及时传递。

2、按公司要求，及时汇总/提供准确的销售数据。

3、保证辖区内所有办事处各项销售行政事务的正常运作。

4、根据公司总部的要求，负责需要每次上报数据的催报工作，以保证上报时间的准时和上报内容的完整。

5、协助大区人事完成办事处人事工作（办事处员工招聘、异动、晋升、培训、合同、档案、员工关系等）

6、经营费用/市场费用汇总、初审、申报及核销工作。

7、客户投诉的受理。

8、负责所辖办事处员工的日常考勤休假管理。

2、日常工作

1、对各类输入系统和上报公司的数据真实度负责；

2、订单审核、数据输入、受理订单情况查询；

3、对各类汇总数据的准确度负责，在权限内对销售数据库予以更新及调整；

4、对办事处/营业所人员的考勤工作及对销售人员KPI考核的公布上墙；

5、邮件、EMS、信件、传真的收发、记录、整理、存档；

6、及时更新所有销售部内外通讯信息（合作方、办事处、销售人员）；

7、办事处费用及各级销售人员差旅费用的审核、各类公司下发费用的核销工作；

8、办公资产登记与维护，公共事业费支付及办公用品采购；

9、每天按“一单到底”要求，对业代手机订单真实性作电话核查；

10、服从并执行上级下达的各项指令。

11、月末汇总办事处员工考勤，经办事处经理签核后报大区人事作为员工工资发放依据。

12、负责办事处员工休假管理，做到先申请，经相关领导核准后再休假，月末报考勤时作为附件。

三、任职资格说明

1、年龄： 22-35岁

2、性别：男女不限

3、学历： 大专以上。

4、专业：人力资源、管理、财务、统计等相关专业毕业

5、资历要求：1年以上快速消费品行政类相关工作经验。

6、知识和工作能力要求：

1） 一定的销售经验

2）具备一定的人力资源、行政管理知识

3）熟悉国家劳动法规政策

4）熟练应用计算机，了解会计、统计和营销原理

5）具备良好的口头表达和文字书写能力

6）具备良好的沟通协调和理解判断能力

7、相关培训要求：

人事管理、招聘技巧、人才评价、劳动法、沟通技巧、绩效管理等知识和技能分析的培训。

农夫山泉股份有限公司成立于1996年，为中国饮料工业“十强”企业之一。公司品牌“农夫山泉”在国内享有很高的认知度， 2003年9月农夫山泉天然水被国家质检总局评为“中国名牌”产品。2002年农夫山泉天然水的总产量达61万吨，居全国饮料企业产量第四位（据中国饮料工业协会2002年全国饮料工业企业经济指标资料汇编）。中华商业信息中心市场监测报告显示，从1999年至2003年在全国瓶装饮用水十大品牌中，农夫山泉市场综合占有率连续五年荣列第一名。农夫山泉的产值不断递增，每年上一个台阶。2003年后公司先后推出农夫果园混合果汁饮料、尖叫系列功能饮料。
自1997年-2003年底，公司相继在国家一级水资源保护区浙江省千岛湖、吉林省长白山矿泉水保护区、湖北省丹江口建成五座现代化的饮料工厂，投资总额逾18亿元人民币。2004年，为满足珠三角和港澳地区的市场需求，农夫山泉公司投资10亿，在***森林公园广东万绿湖建设华南最大的景点式旅游工厂。公司十分注重产品质量，始终把加强企业质量管理体系和技术人才的培养放在第一位，同时建立了一整套规范的产品质量运行体系及质量保证、监督体系。。各生产工厂的环境和设备均达了制药企业的净化等级。公司在2003年4月获得“质量体系认证” 证书；2004年初取得国家质检总局颁发的全国工业产品生产许可证，成为饮料行业首批取得食品质量安全市场准入认证的企业之一。农夫山泉股份有限公司服务于社会，热心于社会公益事业，自1999年起，农夫山泉连续五年成为中国乒乓球国家队的主要赞助商；2002年赞助贫困学校体育器材等。2003年10月，农夫山泉赞助1000万元支持中国航天事业，在“神州5号”顺利发射前，被中国航天基金会首批授予“中国航天员专用水 / 中国载人航天工程赞助商”称号，成为与中国航天基金会进行“中国载人航天”合作的饮用水品牌。农夫山泉股份有限公司的专注为她带来了丰硕的成果：农夫山泉品牌在短短几年时间内已成为最著名的饮用水品牌之一，被专业市场调研机构公布为最受消费者欢迎的产品。2002年，全球市场研究机构——ac尼尔森公司发布中国城市消费市场报告，公布了国内消费品最受欢迎的六大品牌，农夫山泉、飘柔、诺基亚、索尼、高露洁、康师傅名列其中，是跻身“最受欢迎”行列的本土品牌。农夫山泉的目标是加入世界最优秀的饮用水饮料公司行列，成为中国最具竞争力的企业之一。作为一个高速成长中的企业，农夫山泉期待着更多优秀人才的加盟。我们的人事目标是让员工有机会分享公司的成功，并以每位员工的工作成绩为依据，提供稳定的工作保障和应该得到的个人成就感。