上海招聘

岗位职责：
1、根据公司战略发展的需求，设计公司的组织架构、部门设置以及人员编制；
2、制定和完善相关人力资源管理制度；
3、通过各种渠道满足公司的人员需求，在满足人员招聘到位率的前提下，逐步提高人员的合格率，同时，通过内部调整的方式，完成人员的结构优化；
4、完善公司的绩效管理制度，并组织实施、评估与反馈，设计绩效激励政策；
5、负责所属权限范围内的员工考勤管理、合同管理及档案管理工作；
6、制定并完善有效的员工晋升、降职、奖惩体系，对员工晋升、降职、岗位异动进行考核、评估，监督各项奖惩制度的执行情况；
7、开展有效的培训管理工作，包括但不限于培训需求调查、课程开发、组织培训、建立培训评估体系，使培训能与员工的职业生涯发展有机地结合起来；
8、处理权限范围内的员工关系管理、处理危机的应变能力，劳动争议及劳动仲裁事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、熟悉国家劳动人事方面的法律法规；
3、有连锁品牌服装工作经验优先
4、具有3年以上人力资源工作经验，至少2年管理经验；
5、办事严谨有原则，热爱本职工作，具有较强的计划性和实施执行的能力；
6、个性沉稳并具备良好的沟通和组织能力；
7、能接受做六休一工时制。

  公司以经营中档男士服饰为主体，坚持低价营销原则；以持续提供超越顾客期望的产品和服务为使命；努力实现社会、顾客、企业、员工价值最大化为目标；员工为了共同的理念而协力合作；培养了大批忠实、固定的消费群体。
    企业要发展，人才是关键。始终坚持“崇德尚贤，和谐共赢”理念，坚持以良好的形象吸引人，以灵活的机制用好人。公司始终致力于培养人才，提升员工的综合实力及发展潜力,将强势打造最具活力，最具竞争力的大众品牌。同一个梦想，同一份事业！