上海招聘

培训经理主要是负责培训课程统筹的安排，如场地、学员、讲师等。
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理。
8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。
10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。
11、完成公司总经理交办的其它工作。

     上海宏驰股权投资基金管理有限公司是以“财富总部—区域服务中心—销售分公司”为主导增长模式的财富管理集团。总部位于上海陆家嘴金融服务区，积极布局华东，华南，华北等区域城市，组建三大服务中心。
   公司的核心就是主人翁精神和开诚布公，共享信息并主动承担责任。我们不走捷径，诚信踏实，努力，优良品质和始终如一，对于打造一个高品质的公司而言至关重要。