上海招聘

岗位职责：
1、建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；
2、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工的绩效考核模式与办法；
3、负责绩效考核过程中绩效薪酬数据的收集与评估，绩效结果的实施与运用，考核周期中出现的各种问题进行改进和修正；
4、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

任职资格：
1、本科以上学历，28～39岁已婚已育，人力资源相关专业毕业；
2、获得人力二级及以上相关证书，有5年以上绩效与培训管理相关工作经验；
3、熟悉绩效考核与培训开发各项模式与方法，参与设计和设施过绩效管理、素质模型建立、领导力测评和发展及培训开发与设计、培训计划制定等；
4、掌握丰富的专业知识、演讲技巧，具有较强的亲和力、执行力与培训能力等。

三木控股集团有限公司始建于1990年初，2003年组建成企业集团，是国内文具和办公设备行业重要的骨干龙头企业之一，公司旗下现有浙江三木、江西三木和上海三木等企业，拥有员工1500余人和知名品牌“三木”商标。三木以成为一流文具和办公机具供应商为目标，用“国际标准，精工制造”的专业态度努力打造跨入先进制造业行列的核心竞争力。三木所有产品均通过国家以及相关国际组织的品质和技术认证，在安全性、稳定性和环保方面足与国内外同类优良产品相媲美。三木所属企业精心制造的削铅笔机、碎纸机、订书机、文件夹等系列产品以过硬和稳定的品质，配之以完善的营销和售后服务体系称雄于业界，市场占有率和美誉度一直名列行业前茅。公司竭诚欢迎有识之士和各类人才（尤其从事机械电子产品设计制造的专业人士）加入三木控股集团有限公司所属企业，共图发展。