上海招聘

岗位职责：

1. 协助总经理负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2. 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
3. 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，提交总经理决定，并及时督察、检查相关执行情况。
4. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
5. 具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签， 以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
6. 具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
7. 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。
8. 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
9. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门员工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
10. 根据国家有关规定和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
11. 细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
12. 建立工资台帐，负责及时、准确的编制劳动工资方面的统计报表， 提出有关的统计分析报告和改革建议。

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