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岗位职责：
1、负责审核公司各项规章制度、劳资纠纷规定、协议等，以符合法律法规要求，预防法律风险。
2、协助建立和完善公司法律管理体系。
3、负责对公司涉及经济合同、纠纷、合作协议、知识产权等经营行为的法务管理标准化。
4、负责处理劳资纠纷、经济诉讼和其他法律纠纷。
5、负责公司其他重大经营行为的法务支持。
6、完成上级交代的其他事务。
任职资格：
1、熟悉人力资源派遣、外包等相关合同与协议；
2、有1年或以上相关工作经验，本职位可接受法律相关专业应届毕业生；
3、熟悉劳动法、劳动合同法，有起草合同、上庭经验者优先考虑；
4、思维敏捷缜密，思路清晰，语言和文字表达能力强；
5、有较强的学习能力，耐心细致，能够承受较大的工作压力。

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