上海招聘

1、 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等

3、 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设

8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设

9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。



任职要求：

1、35-45岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2、8年以上人力资源管理工作经验；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

5、熟练使用常用办公软件；

6、对企业文化的建立与推广有一定建树。

7、具有较强的组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力

公司从事信用评级、信用信息服务与咨询，为银行、证券等金融机构提供数字化风险控制解决方案。公司注册资本5000万元人民币，拥有自主知识产权的云服务平台，是金融服务领域的创新科技企业。公司奉行为客户传递价值，诚信经营为企业发展方针，诚邀社会精英加盟。