上海招聘

1. 具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用各种绩效管理工具；

2. 负责建立和完善公司绩效管理体系；

3. 负责绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程；

4. 建立符合公司战略的激励机制，不断规范和调整员工行为；

5. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

6. 负责公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订；

7. 负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；

8. 协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准，使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性；

9. 负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放；

10. 负责公司各与薪酬有关的方案的建立与申报；

11. 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告。

任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，人力资源知识扎实，了解相关政策和法律法规；

2. 至少三年绩效考核和薪酬管理工作经验；

3. 熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行；

4. 具备优秀的沟通、协调、组织能力，能独立负责绩效和薪酬工作；

5. 亲和力强，具备很强的责任感和事业心，能够承担工作压力；

6. 有游戏行业工作经验者优先。

注：可注明期望薪资，谢谢！

 互联网从业10年
 为中国爸妈们提供互联网服务7年
 为中国的孩子们提供移动产品3年
一直专注于为孩子们服务，为家庭服务。虽然圈内朋友们一直开玩笑说我们是在“雷锋式”创业——项目贴心但赚钱慢。可我们依旧不忘初心。

当Leader喜得贵子后，终于决定做一个“任性”的项目：CUTE
Leader说，希望自家的孩子能享受到自己十余年对家庭互联网事业的坚持而带来的硕果，同时因为变成了父亲，更是希望“幼吾幼及人之幼”，全天下的孩子也都能享受到最美好的事物。

依然是熟悉的领域，依然是服务中国的爸妈，中国的孩子们，成功似乎离团队很近很近。
不管你有没有孩子，如果你热爱家庭，愿意为中国移动互联网的细分领域出一份力，请加入我们！

大片播完，一般都需要有彩蛋不是

问：头目咋样？靠谱不？
答：80后一枚，深度迷恋井上雄彦，且樱木一样的燃（啥？你不知道这两名字？米关系 反正你知道是个曾经搞出过上市项目的单飞企鹅就成了。）


问：项目本身有啥吸引力？
答：这个 你喜当爹了不？你乐当娘了吗？为人父母者，这个项目绝壁能让你假公济私！造福自己的下一代！


问：我个大好90后青年，嫌弃尿布奶瓶！
答：额 咱只服务潮孩子，不care熊孩子 你喜欢潮牌的话，这里就绝对是你乐园了。我们也有大好90后美少女！她也表示欢迎乃们！


问：说了半天，都是假的，关键的RMB呢？
答：关于这个，去采访了一下 根据high在角落敲代码的阿里云小哥反馈，get到了；根据在阳光下吹口哨拼UI的胡润小哥反馈，一般，但2个月里学到的东西比过去2年都多；根据正在舔蛋糕勾用户的掌上灵通妹子反馈，OK呀 弹性工作时间真的救了她的命了。


所以 真的汉子(女汉子，误！)，快来吧！面基才是正经事！

邮箱：anna@seegame.com