上海招聘

岗位职责：
1.设计、完善公司薪酬体系
1）制定、修订、补充、完善公司薪酬制度并组织实施；
2）定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
2.拟定公司绩效考核制度和流程
1）拟订员工绩效考核标准、考核周期、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施；
2）制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施。
3．负责公司绩效考核工作的组织实施
1）监督执行各部门员工考核制度的实施；
2）定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；
3）组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈；
4）组织公司的评先和评优工作。
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、负责公司员工的福利工作
1）社会性福利如社保等工作的落实；
2）拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业；
2、8年以上工作经验，5年以上薪酬和绩效规划经验，熟悉企业薪酬设计与实操；
3、熟悉国家相关法律法规；
4、精通绩效、薪酬福利管理，熟悉相关管理工具；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟练掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的相关的政策、法律法规；
6、思维严谨，有较强的逻辑思考能力、沟通协调能力，善于分析总结。
7、有中型以上企业、互联网金融类企业工作经验者优先。

上海龙亚投资有限公司于2013 年11月正式建立，公司注册在上海自由贸易试验区内，注册资本金5000元人民币，总部设在上海市。公司办公地点欲设定在上海浦东新区这边。
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