上海招聘

岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定公司人事行政管理的方针、政策和制度，致力于提高公司的综合管理水平；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；
6、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；
7、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。

任职要求：
1、人力资源、管理等相关专业本科及以上学历；
2、有金融、投资、猎头行业工作经验者优先；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、擅长招聘，有经验、有能力、有资源做好做强招聘工作，精通绩效管理及薪酬管理的优先考虑；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、具备良好的沟通、组织协调、分析判断能力，具备较强的文字功底，执行力和团队协作精神，工作积极主动，并富有较高的工作热情；
7、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

公司福利：
1、多元化的员工培训（技能培训、拓展培训等）；
2、健全的员工关怀机制(社保公积金、饭贴、年度体检、节假日及生日福利等）；
3、自主性的团队建设活动；
4、公司拥有完整的晋升体系，激励员工成长。

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