上海招聘

岗位职责:

1、 招聘政策与制度的起草、修订、监督执行；根据各部门人员招聘规划，负责制定并实施各部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2. 招聘渠道的管理与维护，针对招聘过程中出现的问题进行分析与解决；独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3. 负责制定公司年度招聘预算，申请，发生、报销冲抵等；
4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
5. 管理公司线上、线下招聘渠道，完善部门的人才库，并对资源进行系统整合；
6. 人员入职资料的审核，合同的签订、整理、归档；
7. 人事相关工作，如人员入离职、转正、晋级、调岗调薪、人员架构调整等：
8. 每月人员招聘情况的数据汇总、分析上报，员工离职原因调查与分析；
9. 负责员工转正面谈、调动及其离职的面谈工作。
10. 上级领导交办的其他工作事项。

任职资格:

1、国家统招理工科本科及以上学历；
2、5-8年以上工作经验，有大型医药公司或互联网行业招聘经验者优先；

3、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；
4、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。
5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、执行力强；
6、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。

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