上海招聘

人事主管JD
岗位职责：岗位职责
1、员工入离职手续的办理和跟进，包括社保和公积金的办理；
2、制定招聘计划，开发招聘渠道，面试安排；
3、贯彻和执行绩效考核，并统计和汇总；
4、修订、完善公司内部人事规章制度；
5、公司大型活动协助组织筹办；
6、进行员工入职培训及临到；
7、策划员工活动及员工正能量；
8、人事部的统筹工作；
10、针对离职员工进行约谈；
任职资格
1、人资管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人事管理工作经验，有互联网招聘经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的抗压能力和学习能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件及办公设备，excel函数能力高超者更佳；
6、形象气质佳，女性优先。

如果您追求卓越并渴望实现自我价值。
请加入我们！

我们将会提供：
1、除依法享受法定假期、五险一金外，另享商业保险礼遇
2、享受节假日福利，如带薪年假、妇女节、过节礼品及生日蛋糕等
3、舒适宽敞的工作空间、轻松愉快的工作氛围、丰厚薪酬、共享成果

【小小米·粉小裙】品牌理念：
 “穿上就是***”的严苛要求，设计，生产每一条粉小裙，以确保为了实现我们承诺的初衷。
【小小米·粉小裙】经营模式及理念：
【小小米·粉小裙】为小小米童装2016年基于互联网创新模式，结合品牌自身的优势而创立的新型项目，应对互联网经济下的创新需求；
【小小米·粉小裙】，结合自身的服装设计，生产优势，并且在不久的将来，邀请更多的服装设计师，以及跨界设计师共同参与不同款粉小裙的设计，我们的目标是建立一个开放，共赢的平台，为消费者提供更多有设计感的粉小裙，小卷毛秀兰邓波儿曾经说过，每一个女孩都是***，没错，我们的目标就是让每一个女孩在穿上粉小裙之后，都成为自己的***。
 

【LittleMee】品牌理念：
【LittleMee】童装创立于2012年，针对3岁-8岁的孩子设计。品牌提倡让孩子在快乐中成长，天真并且保持着孩子的天性，可以天马行空，无拘无束，勇于去表达自己的想法。

因此，【LittleMee】品牌的设计核心理念浓缩为一个词“playful”

品牌创立总监小米妈毕业于英国曼切斯特大学，曾荣获【2014 Cool Kids Fashion风尚设计秀】风尚设计师奖。她带领着团队打造全新的【Littlemee】的be playful的品牌风格！

公司战略

璞心将自身定位于‘慢公司’。我们立志于创立一个长久的品牌，因此我们将会采取相对保守的品牌策略。经销铺货、巨额广告、飞速发展或者‘成为全国最’等词语将不会是我们的选择。只因我们深信，一步一脚印和精耕细作的行事式更能使我们健康长远地发展。因此，璞心的产品需要有优秀的外观和功能考虑，高品质要求，穿着舒适安全。

我们追求厚实的事业。在鱼龙混杂的国内市场，我们选择了不同的路。这也许有点过于理想主义，但我们更希望与我们同行的，是在残酷市场里还保有梦想的人。希望每个从璞心出来的产品都能体现我们的坚持，也希望每个璞心的同事都能认同并遵循璞心的理念。