上海招聘

岗位职责：

1、理解公司HR政策和事业部业务发展战略，将公司HR制度和流程在业务部门落地；
2、深入了解事业部人力资源状况，并进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案；
3、营造良好组织氛围，规划激励措施，有效激发团队，提升人员敬业度和团队凝聚力；
4、根据事业部人员情况，做好培训、企业文化规划工作，并协调HR平台资源，做好运营和执行工作；
5、优化组织架构及人力资源配置，规划员工发展通道及建立人才梯队；
6、负责公司绩效考核政策落地推行，事业部绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；
7、完成上级交办的其他任务。
任职要求：

1、本科及以上学历, 有电商、互联网工作经验优先；
2、5年以上HR工作经验，其中至少2年以上管理经验；
3、擅长于人员评估，人员梯队建设，组织力建设，有HRBP经验优先,；
4、优秀的沟通协调、项目管理能力，积极主动、敬业、职业化、成熟度高，追求卓越，有创业心态，能够承受压力
5、支持研发、运营中心。

这是一家什么样的公司？为什么值得你加入？你将获得什么样的职场经历？
1、“找钢网”是一家钢铁电子商务企业，从目前来看，垂直细分领域电子商务是金融资本乃至产业资本追逐的热门，并且“找钢网”的产品附加值高，从其业务线看，具备持续发展的能力和前景；
2、“找钢网”有专业、经验丰富、并且为人现实的管理层（创始人有三年以上钢铁互联网从业经验）把控着公司，并且有保证一贯这样的用人制度，在这里，你不会遇到“外行管理内行”的困扰；
3、在创业初期，“找钢网”就得到了国内著名天使投资以及前期vc的高达1000万的投资，这与许多比较成功的创业企业获得的200万天使启动资金相比，有很大的先发优势，而且公司有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力，在资金充裕以及高效的财务制度下，确保公司更快进入良性运营轨道；
4、”找钢网”是一家崇尚客户导向、市场导向、结果导向、执行力的公司，并致力于给客户提供有价值的电商服务；
5、”找钢网”有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，当然，作为初创企业，我们也正在完善我们的流程以及制度，欢迎有志成为管理层的伙伴与我们共同升级完善企业管理系统。