上海招聘

岗位职责：
1.Android应用程序的开发和维护；
2.在开发中发现存在的问题能积极沟通与解决；
3.积极参与工作相关技术的研究、技术规范的制定，提升团队技术能力；
4.参与编写规范的设计和维护文档；
5.参与系统设计及同后台系统交互接口设计
6.独立制作完成Android应用者优先

任职要求：
1、具有2年以上Android应用开发经验，熟悉Android SDK，有Android主流手机机型适配经验
2、有Phonegap,AppCan等经验者优先。
3、熟悉Socket网络编程，熟悉TCP、UDP、HTTP、FTP等网络协议；
4、具备良好的编程习惯；有较强独立解决问题的能力；
5、工作积极主动，有责任心，团队合作意识强，善于沟通与写作，能快速学习并具有较强的领悟能力；
6、具备出色的程序优化、调试能力和分析、解决问题能力，逻辑思维清晰严谨；
7、有过Android Market上线产品开发经验者优先，面试时最好携带可演示作品

公司福利：
一经录用，西麦国际将为您提供广阔且公平的发展平台和富有竞争力的薪酬福利，衷心欢迎您加入我们西麦国际的大家庭！
1、员工福利：
（1）社会保险+住房公积金
（2）周末双休+国家法定假日+带薪年假+年终奖
（3）员工生日会+健康体检+节日福利+员工旅游
（4）全勤奖+绩效奖金+年终分红+股票期权
2、定期组织员工活动（团队建设、专项管理、职场素养等方面）。

                                            上海西麦国际装饰集团是一家集室内设计、软装、文化、电子商务为一体的集团企业。已成为软装行业的标杆，家装行业新商业模式的引领者，装饰行业电商平台的开拓者。西麦国际旗下有：
西麦网
上海西麦装饰设计工程有限公司
上海御居电子商务股份有限公司
上海益西装饰设计工程有限公司
上海西联文化传播有限公司
中华室内设计网A963上海站

西麦国际作为国内室内外装饰行业的领先者，多年来，秉承把握时尚、严谨认真的从业态度，将国际化的设计理念与精诚合作的团队精神融汇贯通。西麦国际专业倾注于为大量的国内外客户提供酒店、会所、样板间、豪宅别墅、办公、娱乐、商业空间等的室内外硬装、软装的设计与施工的全程服务，建立了从概念设计、方案设计、工程施工、质量检验到验收服务一系列完整细致的工程服务流程。
   旗下西麦网是国内首家集产品素材、设计方案、订单系统、终端体验于一体的多元化应用网。西麦国际全资投资西麦网，投资金额超2000万，预计十月上线，9月预计A轮融资1亿元，计划新三板上市。目前拥有200家开发商战略合作伙伴，40万设计师资源，三年预计将覆盖200个城市。利用遍及全国的设计师团队和丰富的产品资源，形成商家、设计师、终端、开发商四点一线的软硬装专业的产业链平台。

自开创以来，始终紧跟国际化的流行趋势，秉承创新与实际运用相结合的设计理念，并率先与国内外几十家知名房产商合作。在几百个成功项目的合作中，以质量第一、信誉第一、服务第一的服务宗旨，赢得了客户及行业内的普遍认可和良好口碑。
品牌实力
西麦国际装饰集团长期注重品牌建设，设计作品参与过诸多国内外设计大赛，并荣获了各类大奖，如国际空间设计大奖Idea-Tops艾特奖、中国国际空间环境艺术设计大赛-筑巢奖、中国室内设计年度评选-金堂奖等，也被誉为大中华区最具影响力的设计机构。
同时，西麦国际在近年来引领行业发布“家居文化的潮流与发展趋势”、“室内设计流行趋势及高峰论坛”等，引起业界和媒体的极大关注和认同。

集团规模
集团旗下设有：西麦网、上海西麦装饰设计工程有限公司、上海益西装饰设计工程有限公司、上海御居电子商务股份有限公司、上海西联文化传播有限公司、中华室内设计网A963上海站。

三大服务范畴
涵盖规划、硬装设计、软装设计、施工、主材、设备等室内外一站式服务
房地产企业整体策划营销服务
室内装饰行业“设计&品牌”整体包装、营销一站式管家经纪服务

五大系统
设计：汇聚了全球***设计师团队，具备国际视野和10年以上室内外设计经验。
施工：独创“西麦精工”公装、家装工程整体解决方案， 倡导“质量第一、信誉第一、服务第一”
材料：推行欧标生态材料体系，实现绿色、安全、耐久的产品品质。
服务：
公司有严格的设计阶段服务流程
公司有严格的施工阶段服务流程
公司有严格的产品安装阶段服务流程
公司有严格的配饰阶段服务流程
公司有严格的售后服务流程
管控：6层管控系统、8岗位无缝连接，确保每一道工序严谨细致。

公司福利
一经录用，西麦国际将为您提供广阔且公平的发展平台和富有竞争力的薪酬福利，衷心欢迎您加入我们西麦国际的大家庭！
1、员工福利：
  （1）社会保险+住房公积金
  （2）周末双休+国家法定假日+带薪年假+年终奖
  （3）员工生日会+健康体检+节日福利+员工旅游
  （4）全勤奖+绩效奖金+年终分红+股票期权
2、定期组织员工活动（团队建设、专项管理、职场素养等方面）