上海招聘

协助人事经理制定公司年度培训规划、各部门岗位人员的培训计划，执行并优化培训发展相关制度及流程；
定期组织各层级员工面谈，编制培训需求调查表，评估培训需求；
开发、收集及编写培训课程教材，承担部分授课并建立公司培训资料库；
负责内外部培训资源的采购和整合，建立内训师管理制度，充实公司培训资源；
策划组织各类培训、会议、活动等项目，建立公司纵/横向沟通机制，宣扬企业文化、提高员工凝聚力；
跟踪各类培训项目的效果反馈，结合考核成绩为各部门负责人提供对员工周期性考核的依据；
总结培训效果，提出改进意见并不断优化培训质量；
推进人才梯队的建设，规划并执行相关人才发展项目；
对接分公司培训类各项工作事宜；
上级交办的其他工作事务。

人力资源管理、心理学、教育或相关专业毕业；
一年以上金融行业培训工作经验；
形象气质佳、语言表达能力突出，富有亲和力和感染力；
较强的行业分析能力和课程研发能力；
优秀的项目策划、组织协调能力；
熟悉培训市场，熟悉内/外部培训管理流程；
熟练使用现代培训工具及办公自动化软件；
踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。

贺旭金融信息服务（上海）有限公司，注册资本一亿元，2015年在上海成立，成为国内首批获得"金融信息服务资质”的企业。贺旭金融信息服务（上海）有限公司从建立之初就致力于“国人管理、服务中国”的本土化战略，在借鉴和吸收了CFFG先进的金融领域多年沉淀的经验后，又结合国内现实，打造了一个服务国内、业内领先的第三方金融服务平台。贺旭金融依托国际最先进的借贷经验和国内实际相结合，以服务小微企业主及高成长性人群的金融产品需求为市场切入点，提供资金需求的信息咨询、信用评估、资产配置、理财规划等全方位的金融服务，逐步发展为一个囊括信托、有限合伙、基金等固定收益类的多种金融产品的第三方金融服务平台。
贺旭金融追求“安全投资”的服务信念，并为此进行了深入的研所和研究，并在业内首次提出了“5道墙”的安全保障，通过5道专业的投资风险防火墙，把客户的投资风险控制在可控范围内，其安全投资的专业程度，已经走在了行业的前列。为了给客户提供便捷高效的服务，贺旭金融在一、二线城市的分公司陆续开业，届时公司将形成颇具规模效应的全国性的服务网络。