上海招聘

岗位描述：

1、根据公司年度经营发展战略，参与统筹制定集团人力资源战略，全面规划员工的梯队建设；
2、根据公司年度经营计划组织制定人力资源规划方案；并组织实施人力资源体系的年度工作计划；
3、负责人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、职业规划等模块）模式的设计与研究；
4、负责人力资源管理制度（含招聘、培训、薪酬、绩效、档案管理等）的完善与监督执行；
5、负责组织进行公司组织机构变革、定岗定编工作；
6、向公司决策层提供人力资源，向组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
7、对集团管理过程总出现的重点人力资源问题进行处理，并同时形成有效的监督以及防范机制；
8、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，2年以上大型互联网行业人力资源总监工作经验；
3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、财务知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、能力素质要求：具有较强的组织、沟通、协调、分析判断、人际、执行、语言表达、学习能力；
5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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