上海招聘

公司简介

本公司最初成立为上海飞利浦半导体公司，1995年易名为上海先进半导体制造有限公司(ASMC)，2004年改制为上海先进半导体制造股份有限公司。

ASMC位于中国上海市漕河泾新兴技术开发区，并且被上海市科委认定为高新技术企业。创立伊始，ASMC就致力于为半导体公司提供专业的芯片制造服务。发展至今, ASMC已成为一家领先的独立模拟半导体代工厂，主要专注于制造模拟半导体及更多双极型内容的混合讯号半导体。

ASMC十分重视人才的价值. 自进入公司开始, 员工就能得到公司所提供的各种培训, 涉及工艺技术, 质量体系及管理艺术等. 公司经常派遣技术人员到海外接受工艺及设备方面的培训, 此外, 公司还为员工创造许多在职培训的机会,以及为他们攻读MBA, EMBA以及其他研究生教育提供帮助。要了解本公司更详细的信息，请访问公司网站：www.asmcs.com ，谢绝来电来访。

C&B MANAGER

工作目标 (GOAL OF THE FUNCTION)

为实现公司的经济目标，设计和执行薪酬和福利政策。研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。Design and execute the C&B policies base on company goals. Draft compensation plan concerned based upon the market data and C&B guideline. Plan, setup, manage and control the HR E-System.

具体工作内容 (CONTENT AND SPECIFIC ACTIVITIES OF THE JOB)

(a) 薪资福利政策 Compensation and benefits policies

- 按国家政策与董事会工作目标以及人力资源部总监的工作要求，编制起草薪酬福利政策。To draft and carry out compensation and benefits policy which is in compliance with governmental regulation and Business objective.

- 根据公司业务发展情况和市场水平，参与制定、调整各项薪酬福利政策。Based upon company and market status, draft and review C&B Policies.

- 保持与劳动部门的良好关系，分析和汇报社会福利改变对公司的影响并提出建议。Maintain good relationship with labor officers and analyst, report and advice the changes impacts on social benefits

- 及时将薪酬福利信息的改变反映到公司的各项工作流程和管理政策中去。Work with colleagues to update company management process and policies in relation to compensation & benefits

(b) 人力成本计划与日常管理 People cost planning and daily management

- 根据公司管理层的要求确定薪酬福利的架构和内容，编制年度薪酬福利预算；Base on business requirements, make payment and welfare budget annually and be responsible for execution.

- 每月更新人力成本测算，提交月度人力成本报告。Monthly update the people cost rolling forecast and submit monthly mancost report.

(c) 薪资管理 Payroll management

- 负责公司参加的年度半导体行业薪酬福利调研工作，包括选择调研公司、收集数据、分析报告、向管理层汇报结果等；Participate IC Industry annual compensation and benefits survey actively (including choose survey company, collection data, analyze report and report the result to Company Management Team

- 根据市场调研结构，结合公司特点和现状，制定和维护工资结构，以确保市场竞争力、内部公平性以及符合薪酬委员会的要求；Based upon survey result, considering company status and specialty, update and maintain salary structure, to ensure pay policy being competitive in the market, ensure pay equality internally and well compliance with compensation and benefits principle of Remuneration Committee

- 复核每月员工工资，奖金，确保准确无误地发放；复核社会保险福利费及缴交个人所得税。Check payroll, social insurance and individual income tax information to ensure the data accuracy.

(d) 社会保险和补充商业保险的管理 Social Insurance and supplementary insurance

- 协助政府有关部门负责年度社会保险费和公积金的审核工作，确保员工福利的准确性。Facilitate annual pension, housing fund audit conducted by local government to ensure employee’s pension & housing benefits accuracy yearly basis

- 稽核并跟踪保险公司以确保医疗及人身意外险运行良好 Monitor operation data provided by insurance company to ensure medical / PA insurance scheme running well

- 负责每月与商业保险公司协调，及时更新员工（及子女）参加/退出保险信息。负责员工商业保险年终清账结算及相关财务报表。Submit employees’ information to the commercial insurance company on time and report the cost to the financial department

(e) 绩效管理 Performance appraisal management

- 改进、完善并监督执行公司考核体系，定时审核相关政策的有效性并负责修改、得到批准、进行员工沟通和具体实施该政策。Update Company Performance Appraisal System, review and execute the policy.

(f) 管理、控制公司的人力资源信息系统 Maintain HR E-system.

- 外来人员综合保险 Integration insurance

- 办理必要的新进/离职员工的综合保险转移手续，并进行追踪，确保手续的完整性及提交相关财务报表。Handle employees’ integration insurance process and grantee the process completed and correct. Submit the report to finical dept.

- 及时发放上海外劳从业人员综合保险卡及上海市外劳从业人员综合保险老年补贴凭证。Deliver the social insurance voucher to employees concerned on time.

- 完成部门经理交办的其他任务。To fulfill the tasks assigned by supervisor(s)

职责 (RESPONSIBILITY)

(a) 编制具有竞争力的薪酬福利政策, 特别是工资结构、级别体系、奖金体系、福利体系等；To draft competitive payment and welfare policy， focus on salary structure, grade system, incentive system and benefits system.

(b) 管理日常薪资福利的发放、缴纳、数据分析、报表填写等；Manage the daily payroll operation including payout, submit report, data analysis, etc.

(c) 维护/更新/推行绩效管理政策；Maintain, review and deploy performance appraisal system.

决策权限 (AUTHORIZATION LEVEL FOR THE JOB)

(a) 有权代表公司进行工资福利的薪酬调查。Have the authority to make arrangement of salary survey.

(b) 有权对本公司员工的投诉、抱怨和在招聘中及辞退中的劳动纠纷，提出解决意见，并可代表人力资源部与经理以下雇员直接对话，处理问题。Have the authority to present opinion and make decisions for employee's complaints and labor disputes during the process of hiring and firing, can directly get in touch and talk with employee whose position are below manager for C&B related issues.

所需教育水平及技能 (Education and expertise required)

(a) 本科或同等学历。University education level or correspondent.

(b) 至少具有5年人事管理和薪酬福利管理的经验。Minimum 5 years experience in Human Resource management and payment and welfare management.

(c) 较强的公关、社会工作能力。Strong ability in public relations and social affairs.

(d) 较强的英语阅读及书写能力。Strong ability in reading and writing English.

(e) 熟悉国家相关法律、法规。Familiar with government regulation.

(f) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。Familiar with HR practices.

(g) 熟练使用数据库系统管理经验。Expertise in management database

(h) 熟练使用HRIS或HRMS等管理软件。Expertise in HRIS or HRMS

(i) 很好的团队合作精神和责任感。Teamwork spirit and responsibility.

上海先进半导体制造股份有限公司（简称ASMC，前身为上海飞利浦半导体公司）是一家位于漕河泾新兴技术开发区的集成电路代工企业。公司成立于1988年，属于外商投资企业,公司占地面积近四万平方米，注册资金逾15亿元人民币。2006年在香港联合交易所主板成功上市（股票代码:3355）。

公司是中国大陆***的模拟芯片代工厂之一，拥有月产2.8万片的5英寸、月产5.1万片的6英寸、月产1.2万片的8英寸三座工厂。公司被国家发展改革委员会认定为高新技术企业，主要专注于制造模拟半导体及双极型混合讯号半导体，产品用于各类终端市场应用方案，包括计算机、通讯及电子消费品。

公司先后通过了ISO9002，QS-9000及ISO14001，TS16949和BS7799等质量、环境管理体系的认证。2009年, 公司取得了德国汽车工业VDA6.3质量体系认证, 成为国际汽车市场具有“A”级资质的供应商。

公司申报的“汽车电子芯片产业化”项目已被国家发改委、上海市经信委列为国家（市）重要产业化项目，建设国内***个汽车电子芯片制造产业化平台已作为公司的战略决策，企业发展前景广阔。

公司十分重视人才的价值，提供员工系统的在职培训, 涉及工艺技术、质量体系及管理技巧等，公司选派技术骨干至海外受训，公司还为员工攻读MBA, EMBA以及其他研究生教育提供帮助。