上海招聘

一、人力资源管理
1.根据公司战略，制定公司人力资源战略
？ 拟订公司年度人力资源预算与计划，当出现其他业务变动时及时调整，并监督其实施。
？ 不断评估公司人力资源状况，找出同实现公司战略所需的人力资源之间的差距，规划弥补差距的人力资源开发方案，终审后负责实施。
？ 就具体提案提供人力资源方面的建议。
？ 根据适才适配原则实施定岗定编
？ 制订定岗定编制度并监督其实施
？ 根据终审的组织结构，组织拟订部门经理与业务单位经理以上人员的职务说明书。
？ 指导、协助各级主管拟订内部组织结构、定员设计其下属的职务说明书，并参与初审。
2.招聘、培训
？ 拟订公司招聘流程和相关管理制度，经终审后负责贯彻落实并监督实施。
？ 拟订培训流程，建立公司培训体系，经终审后负责贯彻落实。
？ 拟订公司年度、季度和月度培训预算与计划，并监督执行
？ 设计符合公司战略需要的人才培养计划，经终审后监督执行。
3.人员流动、晋升
协助制定政策，提供建议，经终审后负责贯彻落实。
4.薪酬福利
？ 根据外部环境和公司经营方针，拟订符合公司发展利益的薪酬福利体系，经终审后监督执行。
？ 负责进行人力资源市场薪资调查，并向CEO汇报。
？ 参与招聘时的薪资谈判，提供顾问意见。
？ 协助控制公司年度总体薪资预算。
5.绩效考评
？ 拟订合理的业绩考评制度、流程，经终审后负责贯彻落实。
？ 协助各部门建立其业绩考评指标，对各部门设定的KPI、KOA等指标进行初审，报管理层终审。
？ 拟订公司绩效考评计划，汇集分析考评结果并提供建议。
？ 参与对二级以下人员的绩效考评与奖惩决定。
6.劳动关系
？ 根据国家劳动法律法规及相关政策，向经营管理层提交相应的合理化建议，规避劳动争议风险，合理降低用工成本，促进劳资关系和谐。
？ 负责劳动合同管理，处理劳资纠纷。
二、制度管理
拟定公司各项行政人事管理制度，负责贯彻落实、解释并监督执行。
三、行政管理
1.负责公司固定资产、零星采购管理
2.负责本部门管辖范围内的文件档案管理
3.负责公司接待、文件和信函的收、发、存管理
4.负责公司车辆、办公司设施和设备的维护与管理
四、部门管理
1.主持拟订部门年度、季度、月度工作计划和费用预算，经终审后负责执行。
2.主持部门人员的职务说明书与绩效考评标准。
3.主持部门的定岗定编、人员招聘、任免、调动、升迁、培训、绩效考评与奖惩决定。
4.负责部门作业流程的规范化管理及团队建设。
五、参与公司重大事务
参与公司战略规划、经营管理会议。
六、其它
完成经营管理层交办的其它工作。

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T.E.F精英同盟，致力于打造国内最庞大、最多元化的时尚精英圈，同时也是国内首家邀请制审核平台。目前已有3万时尚精英人士加入。线下活动以时尚派对、高端盛宴、生活方式、爱心公益为主线，已全面面向酒吧、餐饮、会所、旅游、奢侈品、时装、传媒、高尔夫、健身、公益等领域。

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