上海招聘

工作内容:
完成人工成本、人工费用等数据统计，制度模拟测算和分析报告，为决策层提供决策依据；
负责核算公司每月工资及奖金，按时发放工资及工资条，申报个人所得税；
及时更新维护员工档案和资料库；
负责办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险；
负责各类职称、人才引进、居住证、户籍申报评定；
根据公司业务发展情况和市场水平，定期收集市场薪酬信息和数据，制定合理薪酬福利调整建议，参与制定、调整薪酬福利政策并执行公司年度薪酬规划及福利计划；
人力资源过程文件整理、归档；
协助完成绩效考核工作；
协助修订、完善人力资源有关的公司管理制度及流程文件；
外包单位及跨部门沟通协调工作；

任职资格:
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；
具有人力资源管理师二级证书
经验:
3年以上薪资、绩效管理工作经验。
技能技巧:
熟悉国家人事政策、法律法规；
熟悉与薪酬相关的法律、法规；
熟悉薪酬福利管理流程；
熟悉各种绩效评价方法；
熟悉绩效管理流程；
人力资源管理理论基础扎实；
有语言文字驾驭能力，有一定写作能力；
熟练使用相关办公软件。

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