上海招聘

岗位职责Responsibilities:

1. 根据总部人力资源部的发展规划以及年度工作计划，实施薪酬福利年度工作计划和绩效考核年度工作计划；

2. 参与制定、调整薪酬福利政策以及员工手册、休假制度、加班制度、入职制度、离职制度、劳动合同管理制度、绩效考核制度等人力资源相关制度，并组织实施、评估和完善；

3. 负责员工的劳动（劳务）合同签订、续订、终止、解除、资料收集和审查等相关工作；

4. 准确、及时地核算公司每月的工资、奖金、福利和相关税收等，并确保按时发放；

5. 协同第三方服务机构，及时为员工办社保、住房公积金、商业保险和福利、员工上海市居住证以及外籍人员就业证等相关证件；

6. 负责高级人才奖励退税等操作、员工各种证明开立、部分政策咨询的解答等；

7. 推动分公司绩效考核的有效实施，协助分公司各部门修改、完善部门职责、各岗位职位说明书，根据部门职责与年度计划结合分公司KPI协助分公司各部门制订部门KPI并全面负责绩效考核的整个过程实施工作；

8. 管理公司考勤及员工休假，按时制作相关报告进行分析，并提出建议和优化方案；

9. 建立、管理、维护和保管公司员工档案；

10. 按时完成人工成本、人员结构等分析报告；

11. 人力资源管理的信息化建设；

12. 其他与薪酬、绩效管理、企业文化建设相关的工作。

任职条件Requirements:

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类相关专业；

- 3年以上大型企业人力资源管理工作经验，具优良的薪酬福利、绩效管理模块工作经验，有教育、连锁行业工作经验者优先；

- 全面系统掌握人力资源管理理论，精通薪酬福利和绩效管理相关理论和技术，并具实操能力；

- 英语熟练，流利的书面英语沟通能力，和良好的口语表达能力；

- 具有优秀的职业操守和敬业精神，工作主动性和责任感强、原则性强、优良的组织协调力、沟通影响力、交际技能、执行力；

- 精通各类办公管理软件，有人力资源管理信息系统使用经验者（金蝶）优先。

瑞思教育集团成立于2007年，是中国率先从事学科英语教育的行业领军者。旗下产品包括：瑞思玛特（rismart）、瑞思英语（rise）、瑞思高阶（riseup）等，它采用的是50%以上美国孩子使用的多媒体互动教学课件——在美国超过45000所学校近8年检验、荣获过美国教育界codie奖（美国“软件与信息产业协会”（siia）***核心大奖）等数十奖项，并最终被美国24个州列入推荐使用目录的destination success系列产品。教学内容与美国同质同步，切实符合美国学校教育目标。它为4-12岁中国孩子提供原汁原味的美式课堂，使孩子不仅拥有优秀的语言能力，更通过对演讲演示、项目管理和团队协作等能力的培养，为孩子们未来的精彩人生，打下坚不可摧的基础。

    经过近7年的发展，瑞思在北京、上海、广州等全国80多个城市，开设了190多家校区，学员数量超过10万人，已然成为中国少儿英语***及中国英语教育产业的领导者。

2013年，瑞思获得在全球投资领域卓有声名的贝恩资本独家战略投资，作为一家管理资产规模超过600亿美金，曾成功投资华纳唱片、汉堡王、金宝贝等多个公司的活跃投资者，将为我公司的加速发展注入强大的资本动力。随着美国上市脚步的临近，高速发展的瑞思呈现出更大的发展机遇。
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