上海招聘

岗位职责：
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令、决议；
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，协助拟定机构设置或重组方案、定编定员方案；
3、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并提交总经理决定；
4、负责公司各项规章制度的建立，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成相关管理制度及方案，推进公司的管理；
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、
正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
6、了解行业动态，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
8、完成总经理临时交办的工作；


任职要求：
1.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
3. 5年以上人力资源管理相关工作经验
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件

    公司注册资本人民币1亿元。主要业务包括贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目履约担保、尾付款如约偿付担保，与担保业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务，以自有资金进行投资，以及经批准的其他业务。
    公司本着“诚信、效率、共赢、发展”的经营宗旨，为中小企业量身构建向银行等金融机构融资桥梁。
公司除了常规的担保融资产品业务外，重点推出为微小企业特别设计的产品是：以银行个人经营性贷款作为融资平台，公司为个体经营者增加的额度提供担保。产品特点是：一次核定多次使用；随用随还方便快捷；成本降低多方受益。