上海招聘

职责&要求

岗位职责

1、正在经历业务爆发式增长的新型移动互联网平台，获得多轮风投基金投资，2015年正在以500%倍规模成长，驱动着人事、行政等急需上一个台阶。顺应业务需求，招聘人事（有行政经验更佳）副总裁／总监。

2、向创始人／CEO直接汇报。

3、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；

4、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程，以移动互联网的思维、活力和新型组织架构模式服务和激励团队成长。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；

5、建立和丰富行业人才渠道，负责公司人才建设和储备。与业务经理分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；

6、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；

7、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求；

8、理解并推动公司创新式激励机制，目标明确、即时奖惩、以人才管理和激励机制为生产力之一的管理方式。

9、对公司业务职业、敬业、专业、乐业！有充分精力和技能带领8090后团队，与公司高管核心团队一起，共创上市辉煌！


任职要求

1、互联网、高科技、移动互联网行业经验优先。

2、五年以上相关工作经验，两年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；

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