上海招聘

岗位职责
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查.
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、负责草拟，解释公司的福利制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
11、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政或管理类相关专业；
2、性别不限，25-35岁；
3、两年以上人力资源管理或行政工作经验；
4、熟悉国家、省、市的劳动纪律、法规及政策及相关政府部门的办事程序；熟悉人力资源6大模块；
5、电脑操作熟练；
6、具有较强的组织、计划、协调、领导能力，有亲和力，处事稳重，坚持原则，有责任心，执行力强；

7、已婚已育者优先考虑。