上海招聘

岗位职责：
1、协助人力资源总监做好日常的人力资源各大模块工作的开展与人事政策的执行；
2、负责员工的招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续办理工作，公司招聘网的资料及时更新，配合部门总监做好人才的储备工作；
3、负责草拟公司人力资源配置、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；
4、负责公司人事政策、会议纪要的文档的草拟、下发、分类、宣导与执行工作；
5、负责做好员工人事档案的及时归档、完善和管理工作；
6、根据公司人事政策与流程，做好员工的入职/离职手续办理，并做好相关离职面谈等记录、归档与分析工作。
7、负责员工人事信息的录入、更新及月人事报表的上报工作，建立人力资源相关数据库；
8、公司员工劳动合同的签定、归档、完善和管理工作，以及离职类员工劳动合同的解除工作；
9、负责试用员工考核、转正手续的提醒与手续的跟进办理工作，人力资源各类管理报表的统计制作；
10、做好员工日常考勤情况的监督与统计和结果的应用，及时做好各种费用代扣的汇总；
11、负责公司人力资源政策和相关文件资料的归档、完善和管理；
12、人力资源部其他日常事务的处理和上级领导临时交办的其它工作的处理。

应聘要求：
1、办事严谨，认真细致，责任心强；
2、具备良好的沟通表达能力、理解能力和执行力；
3、熟悉人力资源管理知识和技能；
4、熟练办公软件的操作，有2年以上经验者。

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1、 员工福利：
1）社会保险+住房公积金
2）健康体检+员工宿舍+意外险
3）带薪拓展+带薪年假+年终奖
4）节日福利+国家法定假
5）导师制的职业提升培训+员工生日会
2、对员工开放CFA、FRM等免费培训课程。
3、定期组织员工活动（团队建设、专项管理、职场素养等方面）。
4、前往知名高校免费听取课程。
5、鼓励内部成员在学术水平达标后，发展为学院师资，薪资为：300—800元/时。

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7） 金融研究院成员在学术水平达标后，可发展为师资，薪资为：300-800元/时

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