上海招聘

【职位描述】
1 负责公司的人力资源管理与开发工作；
2 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等），并建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
3 依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、
定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
4 依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，寻找高、中、低、层相应人力资源，合理调配公司的人力需求；
5 负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度
和用人部门的满意度；
6 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷
7 协助帮助员工建立职业生涯规划；
8 完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司
福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
9 做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
10 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律；
11 协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力
12 严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保
密职责；
13 领导安排的其他事务；

【职位要求】

1.人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其他相关专业本科及以上学历；

2.三年以上人力资源经理岗位工作经验；

3.熟练掌握人力资源管理的基础理论，所涉及的心理学、社会学、经济学等诸多学 科，熟练掌握并运用相关学科的基础理论，并掌握人力资源相关的综合知识，对本企业的业务知识熟悉了解，对与本企业发展密切相关的法律法规知识有所了解；

4.具备一定的管理能力、组织协调能力以及沟通能力。

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