上海招聘

工作职责：
1、 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
2、 负责对公司各部门及下属企业的人力资源管理工作提出指导意见。
3、 组建优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
4、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
5、 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的外部信息，组织收集员工想法和建议，为公司重大人事决策提供信息支持。
6、 基于公司现状及发展规划，建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬、合同管理、员工发展等方面，并组织实施。
7、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
9、 制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
10、 引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
11、 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
12、 受理员工投诉及员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
13、 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
14、 督办公司重大工作事项的执行与落实；

任职要求：
1、 全日制本科以上学历，管理类专业优先。
2、 八年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上大中型企业人力资源总监管理工作经验。
3、 先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理实践，具有上市公司从业经验者优先。
4、 具电子通信、互联网、电子商务、手机等相关行业背景者优先。
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、 具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队.
7、 具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力。

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