上海招聘

职位职责：
1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划，并负责包括但不限于招聘、劳动关系、薪酬福利、绩效考核、培训发展、企业文化等工作。
2、负责公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
3、负责制定公司所有与人力资源相关的规章制度、员工手册、及工作流程，并不断完善。
4、负责制定公司年度招聘计划，负责对公司招聘岗位进行面试与审核。
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道。
6、负责制定公司薪酬架构与福利体系，并熟知市场同类行业的薪酬福利水平，负责每月薪酬的核算工作。
7、负责对公司全体员工进行绩效考核，并结合考核结果，对公司员工的岗位晋升、调动、降级、调薪等事项进行审核。
8、负责公司新员工的入职培训；统筹安排各部门专业技能培训计划的实施。
9、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
10、执行上级下达的其他任务，包括但不限于以上具体工作内容。

任职要求：
教育程度：本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
语言要求：具有普通话及英语沟通、书写能力，能听懂上海话。
1、工作经验：3年以上人力资源管理经验。
2、专业资质：具备人力资源管理职称。
3、沟通技巧：优秀的书面和口头沟通技巧。较强的组织和分析能力，能够为员工提供高效、及时、可靠和周到的服务，有效地表达信息。对敏感问题作出有效反应的能力。由很强的领导能力，以及跨部门协调能力。
4、法律知识：熟知有关人力资源、劳动法、劳动合同法等相关所有的人力资源法律法规。
5、分析推理能力：理解、分析和解释复杂问题的能力，及涉及多个选项情况的解决能力。
6、信息处理能力：熟练运用Windows系统、Office文档处理软件，及相关人力资源软件。
7、其他：有较强的计划实施能力和时间管理能力，能同时执行多项任务。

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