上海招聘

行政工作：
1、负责行政管理、后勤服务等各项工作的统筹规划与组织协调；
2、负责制订、完善公司各项规章制度和工作流程；
3、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；
4、负责起草、督导以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
5、负责指导、检查公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作；
6、负责公司各类会议的组织、纪要与服务，催办、督办会议精神和会议决议；
7、编制公司年度行政开支预算，合理控制行政费用支出；
8、负责对日常行政事务的执行过程进行指导、检查、审核与持续改善；
9、管理公司环境卫生、员工宿舍和公务车辆，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作；
10、组织公司各项员工及外联活动。

人事工作：
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项人事管理制度；
3、根据公司经营战略和组织架构，编制部门工作职能和员工职位说明书；
4、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，管理员工考勤和薪资、奖金核算；
6、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

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