上海招聘

职位描述
1、全面规划、统一安排学校各部门工作，根据总校确定的年度发展目标，制定分部工作计划、规章、岗位职责及奖惩实施方案，并认真组织实施；
2、定期召开会议研究、落实分部工作，建设一个团结和谐、高效务实、开拓创新的培训团队；
3、考核分校内各教师职工日常工作绩效。督导教师规范授课及教学报表制作时效；
4、及时反馈分校运营中存在的问题及不足，完善管理流程；
5、负责分校教职工的岗位安排、工资和人事档案管理；考核、奖惩、进修和思想工作；
6、领导教学工作。以教学为中心，坚持按规章流程办事，引导教师改进教学工作，保证教学计划的贯彻执行；
7、领导德育工作。发动全体教师做好思想工作，起示范作用；
8、定期组织校内文娱活动，劳逸结合，保障教师身心健康，快乐教学，快乐生活；
9、做好人才的选、用、育、留工作。做好优秀教师的人才的储备及内部教师的晋升及调动工作，为在职教师提供良好的职业晋升通道；
10、建立通畅的学员沟通渠道，及时处理校内纠纷、投诉，倾听学员心声；
任职要求：
1、思想品德优良，认同本单位教学及经营理念；
2、教育相关专业毕业，有从事培训学校的管理实战经验，对教育行业有较深的认识。

    上海鸿晟通信设备有限公司，成立于2007年，主要从事移动通信产品的销售和服务，是中国长三角地区最大的移动通信产品分销商之一。公司具备高度专业水准和敬业精神的员工队伍，现有正编员工170余人，平均年龄30岁，是一支年轻的、充满活力和创造力的高素质员工队伍。
    公司年手机销量达到100万部，年营业规模超过15亿元。自成立以来，公司经营规模与盈利能力快速增长，销量年均增长70%，营业规模年均增长95%，在手机分销行业确立了不可撼动的地位，赢得了良好的口碑，创造了一个又一个的辉煌。。
上海鸿晟以“诚信立足、创新致远、互利共荣、厚德载物”为宗旨，与联想、厦新、三星、华为、酷派、HTC等知名通信企业，在终端产品营销上进行了长久、密切和多层次的合作。公司围绕做强功能性代理商的战略定位，一方面积极应对运营商重组的市场变化，适时调整公司组织架构；一方面深化并完善现有业务模式。寻找并创造供应商、运营商、零售商价值链中的合作机会，积极对接与中国联通的业务合作，努力开拓移动平台业务，围绕零售大客户，探讨新资源的合作方式。深入实施精细化、专业化管理，提升内部运作效率和竞争力。
上海鸿晟将秉承“恒守人本、坚持诚信、服务客户、追求卓越”的核心价值观，，朝着“通讯器材流通领域领航者”的愿景不断努力。