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融和租赁 - 薪酬绩效管理岗

岗位职责

（1）协助部门总经理根据公司战略目标与人力资源规划，建立、完善并执行公司薪酬绩效管理体系；

（2）定期收集市场薪酬信息和数据，向公司相关领导提交薪酬分析报告；

（3）制定和持续优化各类绩效考核指标、制度和流程，并负责组织实施各部门考核及员工考核工作；

（4）收集、审核绩效考核资料及存档；定期跟踪以及管控绩效考核过程，监督各部门按章执行，确保考核工作顺利运行；

（5）组织、培训并指导公司各部门的绩效考核和管理工作，以促进公司整体绩效发展。

任职资格

（1）国内全日制大学（“985/211工程”院校优先）或教育部认可的海外院校硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业；

（2）3年及以上薪酬绩效同职工作经验，有人力资源资格证书者优先；

（3）熟练掌握人力资源专业薪酬绩效模块、薪酬绩效的设计方法和管理流程，具有丰富的薪酬绩效管理实践经验，熟悉国家人事政策、法律法；。

（4）有较强的文字功底，能够独立完成体系文件，管理流程，策划方案的编制；

（5）较强的执行能力，较好的抗压、协调沟通能力；

（6）原则性较强，责任心强，工作主动性高;

（7）专业基础扎实，逻辑思维能力强，中英文表达能力强。

中电投融和（上海）融资租赁有限公司（以下简称“融和租赁”）是中国电力投资集团公司（以下简称“中电投集团”）旗下专业融资租赁公司。中电投集团是国内五大发电集团之一，旗下全资子公司中电投融和控股投资有限公司（注册资本12亿元，以下简称“融和控股”）着力打造集团金融服务平台，负责控股并统筹管理公司中电投集团旗下的财务公司、资产管理公司、融资租赁公司、信托公司、保险经纪公司、期货公司等金融平台企业。
融和租赁2014年3月在上海自贸区注册成立，资本金5000万美元，其中融和控股出资3250万美元占65%，上海电力能源发展（香港）公司出资1650万美元占35%。经营范围包括：融资租赁业务；租赁业务；向国内国外购买租赁财产；租赁财产的残值处理及维修；租赁交易咨询和担保；从事与主营业务有关的商业保理业务。
融和租赁依托中电投集团，整合股东双方在产业、资源和运营管理等方面的优势，实现金融平台建设与金融产业发展协同推进，充分发挥自身金融功能。主要业务定位于服务集团国内外各类项目，覆盖集团旗下的煤电、水电、风电、热电、煤矿、铝业、物流仓储等几乎所有业务板块，为集团成员单位提供融资租赁、供应链保理服务及财务顾问咨询等综合金融服务。
截止2014年7月末，融和租赁已取得建行、交行等金融机构的授信总额57亿元，为今后的业务增量奠定了基础。
截止2014年7月末，融和租赁存量租赁项目42个，合同金额46亿元，其中服务集团成员单位项目37个，合同金额44.8亿元。融和租赁存量供应链保理项目2个，合同金额1.016亿元，均服务于集团成员单位。
按照存量业务占比来看，中电投集团的租赁业务具备一定市场地位。尤其在电力融资租赁业务的细分市场上，特别是中电投集团下属企业的租赁业务市场上，融和租赁的市场份额将具有垄断地位。
至2014年末，融和租赁的租赁项目规模预计达到140亿元，日均规模（按下半年计）113.3亿元；供应链保理规模预计达到10亿元，日均规模7.5亿元。
至2015年末，租赁项目规模预计达到260亿元，供应链保理规模预计达到30亿元。
至2016年底，租赁项目规模预计达到360亿元，供应链保理规模预计达到50亿元。
至2016年底，租赁项目规模预计达到450亿元，供应链保理规模预计达到80亿元。