上海招聘

1、负责制定人力资源规划及人事决策；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度、人事相关合同及各项公司制度；
3、制定并落实招聘计划、招聘程序，拓展招聘渠道，进行人员筛选与面试，实现有效招聘目标，为企业/部门/项目选拔合适人才；
4、做好职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、做好各部门间的协调工作，与员工进行积极沟通，做好各种职系人员发展体系的建立及日常管理工作，做好员工关系工作，处理好异动人员事宜，达到员工稳定率及企业权益目标；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、协助制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、负责员工入职及日常培训、试用期考核及监督；
9、负责人事部管理、工作安排、人员考核；
10、完成公司交办的其他工作；
11、熟悉人力资源相关法律法规及操作实务；
12、工作作风严谨敬业、高效执行、细致踏实、学习能力强、责任心强，抗压能力强。