上海招聘

I. 职位目的及范畴
1. 通过对人力资源管理的各模块（招聘、薪酬、福利、效绩考核、培训及劳资关系）的规划、管理、实施， 支持并保证企业运作的正常进行；
2. 向管理层提供人力资源管理相关的建议及决策相关资讯，协助公司优化及控制人力资源成本。

II. 具体职责及工作内容
1. 人力资源管理：
1) 协助制定公司人力资源整体战略规划；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平， 控制人力资源成本；
2) 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3) 监督控制各部门效绩评价过程并不断完善效绩管理体系，提出激励计划和具体实施办法；完善激励机制并提出建议，负责薪酬激计划及管理，为薪酬决策提供支持；
4) 制定有效的招聘计划和程序，开展招聘工作；
5) 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6) 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题， 指导员工职业生涯规划；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7) 参与职位管理、组织机构设置；组织编写、审核各部门职能与职位说明书；
8) 指导规划员工活动， 协助推动公司理念及企业文化的形成；
9) 做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

2. 行政工作及管理
1) 制定公司年度行政预算，并有效实施、控制行政费用；
2) 完成本部门的日常事务管理工作，包括本部门员工工作考核， 激励及部门资金的预算和控制等工作；规划、指导、监督、协调下属的聘用、福利、培训、效绩、员工关系等管理工作；

3. 对外关系
1) 协助对外联络与接待工作
2) 维护公司与政府人事部分的良好关系

III. 学历要求
1. 人力资源或管理类大专以上学历

IV. 工作经验及相关专业经验要求
1. 至少五年以上人力资源及行政管理相关工作经验
2. 熟悉人力资源的招聘、薪酬、福利、效绩考核、培训等规定和流程， 熟悉国家各项劳动人事法规政策；了解现代企业人力资源管理模式和时间经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；
3 很强的计划性和实施执行的能力；
4. 很强的激励、沟通、协调、团队的领导能力，责任心，事业心；
5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力；有亲和力；
6. 工作条理性强，能承受压力
7. 了解ISO 认证体系及要求，有内审员资质优先

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