上海招聘

一、招聘的规划，管理，实施：

1. 招聘的规划： 根据公司的业务发展和岗位需求，制定并执行招聘计划；

2. 招聘的实施： 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，寻找符合公司岗位要求的专业技术、销售及管理人才，完成公司各岗位招聘计划；

3. 校园招聘： 通过多元化的校企合作方式与有对口的高校就业办各院系进行长期合作；独立策划组织实施，校园宣讲、招聘会等多种方式开展校园项目；

4.招聘的管理： 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；控制招聘成本，对招聘方案进行有效评估。

二、培训工作

1. 培训的规划： 负责各部门的月度/季度/年度培训需求调查，分析公司的培训需求，根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案，制定培训计划并控制成本；

2.培训的实施： 按时按量按质组织培训工作，根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容，撰写培训方案，完善及研发培训课程，编制相应的培训教材，开发培训课件，提升员工专业知识、技能、素质、能力；

3.培训的评估与跟踪： 参与培训教材追踪、报备等工作，设计培训评估体系，组织评估培训效果，跟进培训后效果反馈，建立职工培训信息库。

4.培训的管理：负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；掌握培训市场动态和最新管理知识，选择培训方式和渠道；发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

三、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

岗位要求：

1. 人力资源管理、工商管理相关专业，本科以上学历，三年以上招聘及培训管理工作经验；

2. 接受过系统的人力资源管理培训，具有助理人力资源管理师以上资格证书；

3. 熟悉招聘及培训流程，掌握工作分析、面试选拔、测评工具、培训评估等专业知识和技能，能够独立组织实施招聘及培训工作，有较为广泛的招聘渠道及人脉资源；

4. 熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；熟悉各类培训机构，熟练企业培训;

5. 性格外向，思维敏捷，抗压、协调能力强；有一定的演讲和授课技巧，能独立授课。

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所有职位均没有户籍限制。

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