上海招聘

工作内容:
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
与员工进行积极沟通；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
完成人力资源总监交办的其他工作。
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

上海罗浮紫艺术品有限公司成立于2006年，致力于中国公共艺术的繁荣和发展，也是融创意、制作、展示、交流为一体的艺术综合营运机构。搭建了“公共艺术项目--非营利艺术空间--艺术共和--艺术工坊”四大体系的格局。

● 公共艺术的先行者---罗浮紫公共艺术项目
罗浮紫致力于通过艺术探索和创新，为公共艺术空间提供更多表达的可能性。为完美的体现公共艺术精髓，增加公共艺术与公众思想理念间的交流、碰撞、吸取、磨合。

● Mao Space
Mao Space是由“罗浮紫”创立的非营利艺术空间。侧重挖掘年轻艺术家，推动新锐力量；倾力于完美呈现艺术品质，共同完成对艺术思想的展示。并以独特的“艺术项目”、个性鲜明的“艺术家个案”为策展重点，与有独特艺术构思和创造力、且与此空间的艺术品位相协调的艺术项目的合作分享，立志成为推广当代艺术的梦想家和实践者。在贯彻倡导的“生活，即艺术”Mao Space艺术精神指引下，期待着在艰辛而充满喜悦的艺术道路上，与同好者，同行。

● 青年公共艺术生力军---艺术共和
艺术共和是“罗浮紫”旗下最具活力的公共艺术品牌。专注于提供基于当代文化的产品与服务，发掘与扶持新生艺术家，提供新新人类、有志艺术青年，玩转艺术。“艺术共和”的出品，遵循并保持作品的原创性和***性，深度挖掘当代艺术的创造力的同时，充分展示了轻松谐趣的艺术旨趣，“艺术共和”是一件“集体艺术品”，也是一场聚集所有人参与的才华和智慧的“行为艺术”。

● 花园式艺术创制基地---上海紫顶艺术工坊
上海紫顶艺术工坊建立于2009年，位于上海市奉贤区。工坊拥有具国际水准的铸造艺术加工工艺，在材料、技术、工艺研发和创新上倾注全力。并与国际科研机构保持沟通和合作，以提高创作水准。工坊为艺术家提供25亩之阔的创作园地，以湖光、以花色、以生灵集中注解了有关“田园生活”、“桃花源”、“乌托邦”、“理想国”的想像，吸引了国内国际著名艺术家驻场创作，为艺术之梦提供实现的舞台。当代艺术、文化内涵及与城市生活环境的有机结合，立志让“紫顶”成为一个极具活力的中国当代艺术与生活的崭新模式。