上海招聘

【一】招聘主管 1名
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求：
1. 三年以上人力资源招聘工作经验，具有丰富的招聘管理经验，有大型企业工作经验优先考虑。
2. 熟悉招聘渠道，以及招聘体系流程，对人才的发现与引进组织与人员调整具有丰富的实践经验。
3. 具备良好的沟通、协调和语言表达能力。
4. 具有较强的团队合作意识，开拓能力，和较强的执行力。
5. 大专以上学历，以MAN为佳、35岁以下。
6. 持有技师级（二级）人力资源管理师资格证书。对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧。
7. 工作地点：上海市闸北区 集团总部

【二】招聘专员 2-3名
岗位职责：
1.协助上级全面负责公司内部人才的招聘渠道整理和维护工作，公司形象宣传；协助上级完成需求岗位的职务说明书；
2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知；
3.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
基本条件：
1. 2-3年的招聘经验，熟悉招聘和培训模块。
2. 良好的沟通、协调和语言表达能力。
3. 较强的团队合作意识，开拓能力，较强的执行力。
4. 大专以上学历，性别不限、35岁以下。
5. 工作地点：上海市闸北区 集团总部

【三】人事员工关系专员
岗位职责：
1.负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档；负责开展及完善劳动合同分级管理；
2.负责员工劳动关系转移相关事项；负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等；
3.负责处理员工违纪处罚决定报批及下发，监督执行；
4.负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜；
5.劳动关系方面管理规章制度的完善。
6.协助人力资源部负责人的其他工作。

基本条件：
1. 2年以上人力资源相关工作经验，有大型企业工作经验者优先考虑。
2. 熟悉相关人事法律法规，熟悉员工关系处理。
3. 大专以上学历，35岁以下，MAN优先，熟练办公软件。
4. 具有较强的团队合作意识，开拓能力，较强的执行力。
5. 具备良好的沟通、协调和语言表达能力。

   上海润迅概念通信产品连锁销售有限公司（以下简称：上海润迅）于2000年4月成立于上海，公司注册资金为人民币3530万元。公司主要业务包括上海移动营业厅合作、移动卡类销售、移动增值业务及其他业务合作。
    上海润迅下设移动营业厅目前年发展新用户20万，服务客户近千万，可提供上海移动用户全业务、多样化的服务，包括：移动营业厅基础、增值业务办理；为用户提供运营商终端定制业务办理；提供用户最新鲜时尚的数据业务办理；为运营商提供稳定保有的中高端价用户服务；拓展中高端价值用户。
   同时上海润迅也是上海移动数据业务代理商、定制终端供应商、个人产品指定专营店、集团业务代理商。
通过多年的经营，目前上海润迅已形成一整套通信服务管理经验和能力，培养了一批从事通信服务能力较强的队伍。