上海招聘

Key Responsibilities

1. HR Partner works 人力资源业务伙伴工作

· Work closely with Business and HR SSC on People selection. Clearly understand the requirements of candidate from the business needs，and ensure the communication accurately and in time among the three parties.
紧密地与业务部门及资源共享服务中心工作参与人员甄选。根据业务的需要，清晰地绘制人员的要求。确保三方信息的准确及时地传递。
. Responsible for the new staff's intergration, including orientation, probation performance review， etc. 负责新员工的融入包括新员工培训，试用期考核等。
. Facilitate training needs analysis, produce and monitor annual training plan. Follow up with the training result,maitain training record.
实施培训需求分析，制定并监控年度培训计划。跟踪培训结果，维护培训记录。
· Communicate,organize and mobilize employee satisfaction survey and follow up action plan 沟通组织动员员工满意度调查并跟踪改进行动计划。
· Support HR manager on people review，assist to actions on talent retention 协助人力资源经理参与员工发展回顾及人才保留计划。
. Follow up annual performance review and propose action plan based on individuals. 跟踪年终业绩评估流程，针对个人工与部门经理制定行动方案。
· Employee exit interview and analysis 离职员工面谈及分析。
· Provide professional suggestions or actions to line managers/supervisors, improving relations between managers and their subordinates. Supporting to improve department performance
为业务部门经理/主管提供专业的人力资源建议或行动，协调员工关系，改善经理/主管与员工之间的关系和部门绩效。
· Answer questions about labor law or company policies. 回答员工关于劳动法或公司规章制度方面的问题。
· Coordinate with Labor Union for working life balance and employee relations 与工会协调员工关怀和帮助活动，如员工俱乐部。
· Set up and effectively implement internal communication system to promote company culture by means of differenct channels, e.g.townhall meeting, notice board,newsletter, intranet
建立有效的沟通体系,利用多种渠道宣传公司文化比如员工大会，公告栏，简报，内网等等。
· Support on Employee activities, outing，birthday party，annual dinner etc.
协助组织员工主题活动,如旅游，生日会，年会等活动。
. Responsible for Schneider Production System HR related actions.
负责SPS人力资源相关的行动。
2. HR related report
人力资源部门的报告
3. Involve or lead related HR project 参与或领导实施相关人力资源项目

Requirements

* Excellent communicaiton and presentation skill 出色的沟通技能和演讲技能
* Rich knowledge and experience related on labor law 丰富的劳动法及相关领域的知识与经验
* Good coordinating and organizing skill 丰富的组织协调能力
* Excellent event masterminding skill 出色的员工活动策划能力
* Knowledge and experience on HR and psychology consulting 人力资源管理或心里咨询专业知识与经验

* Fluent in oral and written English 英语听说读写流利

* Familiar with office software熟练操作办公软件

施耐德电气作为一家专业致力于电气工业领域的电气公司，拥有悠久的历史和强大的实力。输配电，工业控制和自动化是施耐德电气携手并进的两大领域。施耐德电气的产品主要分为五大类：输配电、低压配电、低压终端配电、工业控制和可编程控制器领域的产品，遍布能源和基础设施、工业、数据中心和网络、楼宇以及住宅五大市场。自1836年成立以来，施耐德电气一直是法国的工业先锋之一。公司旗下拥有三个具有国际领导地位的品牌：MerlinGerin（梅兰日兰）、SquareD （美商实快电力）和Telemecanique（TE电器）。施耐德电气2007年全球销售额超过173亿欧元，在102个国家拥有超过120,000名员工，200多个贴近客户的工业基地，在25个国家有超过7000 名研发人员，通过销售合作伙伴，解决方案行销于190个国家。 施耐德电气于1979年进入中国，目前在华已经拥有15000名员工，4个分公司，36个地区办事处，21家生产型企业，4个物流中心，1个研修学院，2个研发中心及1个实验室，500多家代理商和全国性的销售网络。

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