上海招聘

岗位职责：
一、组织规划
1、建立并完善投资及置业公司人力资源管理体系、人力资源管理制度，优化管理流程，持续改进集团的人事制度、流程和体系建设；
2、 向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、根据公司发展需要进行组织结构的优化并进行组织职责的分解，推动组织效能的提升；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案。
二、 薪资福利
1、按时完成人工费用、人工成本的汇总和分析，并及时更新维护员工信息资料；
2、定期收集市场薪酬信息和数据，为薪资架构和年度薪资调整提出建议和方案。
三、绩效考核
1、 监督执行与实施投资和置业公司的绩效考核体系和细则；
2、规范员工行为规范并监督实施，并对相关行为进行有效的奖惩；
3、定期评估和收集绩效体系的执行效果，提出修改建议和方案；
4、负责本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制；
四、 培训与发展
1、基于企业的战略规划，组织制定员工的培训规划和方案；
2、规划关键岗位人才的培养和储备方案，以及培训相关的预算；
3、 结合公司需求开发和更新培训课程和项目；
4、开发和完善晋升和人才储备培训体系；
五、企业文化
1、塑造、维护、发展和传播企业文化；
2、 维护公司与政府劳动人事部门的良好关系；
3、 建设和塑造和谐劳资关系，及时处理与改进公司管理过程中的重大人力资源问题。
六、完成上级交办的其它任务