上海招聘

岗位职责：
1. 制定、执行公司人力资源规划；
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；；
6. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
7. 教育培训：制定各项培训计划及组织与协调各项培训工作；
8. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
9、在人事主管的领导下负责办公室的全面工作，努力做好人事主管的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方

任职资格：
1、1年以上人事方面的工作经验，有在连锁店、物流快递行业中负责人事工作经验者优先；
2、性格开朗，心思细腻，亲和力强，有耐心，能承受一定的工作压力；
3、积极主动，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力。
4、熟练试用MS Office中的Excel，Powerpoint软件；
5、可进行基础类培训，如公司介绍、企业文化介绍；
6、了解培训模块基本的知识；
7、优秀的沟通与协调能力。

上海统冠企业管理有限公司，注册于2013年8月，零公里速递服务平台是公司成立的“解决最后一公里”难题的创业孵化项目。 随着我国电子商务的蓬勃发展和日益成熟，网购逐渐成了消费者的重要的购物方式甚至是主要购物方式。与此同时，与网购紧密相连的快递行业也得到了飞速发展。事实上，收寄快递难的问题，在高校、社区、一些写字楼都很突出，因为快递业务激增，有些小区的物业和业主、快递公司之间产生了非常激烈的矛盾。这一切都是因为代收快递会增加物业的管理成本和相应风险：快递需要专门的房间来堆放；快递存放在货架上，需要制作货架；手机短信或电话通知业主取快递会产生费用；快件丢失或损毁产生费用…… 怎样做好“最后一公里”服务便成了快递行业体现“服务质量”的重点，公司自创“零公里”速递服务平台，打造中国第一家速递外包服务平台，它一改传统的快件配送模式，不再使用大量快递员骑车停靠路边将快件一份份送达收件人手里，而是由我们 “零公里”代收代发，将快递、包裹批量分频次送达各客户企业，这样可以减少物流配送人员，降低配送成本，实现快件包裹的集中投放和回收等。 目前，公司已完成数千万元的A轮风投，今后将大力拓展各项业务，以快递为切口，全面进军电商领域。