上海招聘

岗位职责：
一、人力资源标准管理
1、推进公司绩效考核模块的标准化建设。
2、对各下属公司相关团队进行人力资源体系规范和标准的培训，并监督其执行
二、绩效管理
1、负责建立并持续完善公司绩效管理体系方案，确保业务支撑性。
2、负责公司绩效考核指标库的构建与维护，协同计划运营部门定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估，并进行调整和优化。
3、负责基于绩效管理方案，定期组织公司层级所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。
4、负责基于总部员工的绩效考核结果，完成绩效通报、提出奖惩建议、绩效考核结果应用等，督促各部门和个人改进绩效，并建立总部绩效档案。
三、人力资源事务管理
1、负责公司考勤休假制度的修订及完善，开展总部员工的日常考勤管理。
2、管理员工休假并建立休假台账进行管理，落实总部员工请销假制度。

岗位要求：
1、本科（含同等学历）及以上学历；
2、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
3、3年以上人力资源管理工作经验；2年以上类似岗位实践；有大型房地产企业同等岗位经验者优先；
4、三级人力资源师及以上资格证书优先。

    上海中建东孚投资发展有限公司（以下简称“中建东孚”），成立于2008年，是全球排名***位的投资建设集团中国建筑股份有限公司（以下简称“中国建筑”）旗下骨干企业中国建筑第八工程局有限公司（以下简称“中建八局”）从事城市综合开发服务业务的投资平台，拥有房地产开发及物业服务双一级资质，是中建八局转型升级的专业支撑和经济效益的产出支撑。
    公司下辖4个地产开发区域公司，拥有资产管理、新型城镇化、物业综合服务及园林景观4个专业公司，经营业务遍布上海、济南、青岛、西安、南京、苏州、杭州、深圳等8个城市，累计开发项目近1500万平米，持有并运营商业物业达30万平米，新型城镇化全域开发面积近800平方公里。公司成立9年来，主要经营指标位列中国建筑各局院地产业务首位，是中国建筑最具成长性和发展潜力的投资业务平台。2015年，中建东孚成功跃入中国房地产开发企业前五十强行列。根据中国房地产研究会、中国房地产业协会与中国房地产测评中心公布的“2017年中国房地产开发企业500强”榜单显示，中建东孚位居中国房地产行业综合实力第37位，在责任地产榜单中排名第2位。
    中建东孚以“拓展幸福空间”为企业使命，充分发挥中建八局「投资、开发、建设、运营」四商一体的行业领先优势，整合全产业链资源，“十三五”期间以实现“千亿东孚”为目标，紧跟“新型城镇化”和“一带一路”国家战略，构建国内国外两大市场，建立包含「地产开发、新型城镇化、资产运营、综合服务」的四大板块核心业务，致力于成为“中国城市综合开发服务领域的引领者”，不断推动区域经济发展、城市发展和民生保障，助力区域价值增值，筑就美好城市生活。