上海招聘

岗位职责描述：

1、根据公司人员编制需求开拓招聘渠道，在合理招聘周期内满足各部门人员需求；
2、负责公司各部门以及公司组织架构的编制和更新；　　　　　　　　　　　
3、负责编制和按照实际需求起草招聘月报提出分析意见和月报的真 实性；
4、负责公司各部门员工活动的初步方案审核及活动费用控制；
5、负责公司大型活动方案的策划和组织，费用的筹集和管控；
6、负责公司兴趣小组的组织和监督、管理；
7、负责公司各部门员工岗位技能培训的资料、文档起草，组织、实施和监督以及培训后的效果评估、汇总；
8、负责员工岗位技能的培训记录、更新，提交每月培训计划和培训月报；
9、提交和分析人员流动月报；
10、完成上级领导交付的工作及临时交办的任务；

专业知识及技能Professional Knowledge and Skills:
1、优秀的专业知识和良好的英语基础及丰富的相关工作经验；
2、具备外资企业工作经历或大型企业三年以上工作经验，通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有较高的行政管理知识；熟悉和了解当今人力资源管理制度、政策、法规，最新的人力资源管理理念；
3、工作态度主动积极，富有较高的工作责任感和责任心，工作严谨，具备较高的团队精神。办事沉稳、细致、思维活跃，有创新精神和良好的团队合作意识，较强的学习能力和责任心，能自我激励。
4、优秀的电脑使用水平，熟练使用Word、Excel、Powerpoint等各种常用办公软件；
5、优秀的沟通能力，理解能力，能够熟练高效的运用人力资源管理知识及人力资源管理理念到工作中；
5、熟练运用HR及办公自动化软件，，了解地方的政策、法规，能够熟练的运用网络及安全知识；

工作经验Experience:
有外资企业或大型企业工作经历三年或以上者，知晓相应的人力资源管理知识，了解有关人力资源的各项规章制度，优秀的判断与决策能力、交际能力、沟通能力、计划与执行能力，能自我激励；

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