上海招聘

岗位说明：
1、协助HR 部门制定并完善员工绩效制度；
2、定期深入调查部门和员工绩效考核需求，结合需求设计开发绩效体系；
3、制定公司年度绩效考核，实施绩效工作，并进沟通反馈；
4、建立、维护绩效体系，与各部门保持良性的沟通；
5、协助人资总监负责部分部门的业务合作伙伴（HR Business Partner)，协助人资总监进行
人力资源管理；
6、负责公司公司员工关系处理，熟悉劳动法合理处理劳资纠纷；
7、其它上级临时安排的工作。

岗位要求：
1、三年以上大型企业人力资源培训方面从业经验，二年以上培训专职经验；
2、熟悉现代企业人力资源开发理论，掌握现代化的培训方法和手段；
3、熟悉培训市场，能与外部培训机构保持联系及合作关系；
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，对年度培训规划有一定经验；
5、专注、专业、职业、敬业。
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、较强的语言表达能力、沟通能力、规划能力及团队合作能力。
7、本科或以上年龄25-35；工作年限：5年以上

这是一个来自时尚浪漫之都法国的国际时装品牌；
这是一个未来必将成为行业领军者的品牌；
这是一个年轻有活力有梦想的团队；
我们的愿景是——做百年企业，创世界百年品牌；
我们的企业文化是——中国传统家文化，快乐文化；
我们的核心价值观念是——友善亲和，持续发展，学习创新；
假如您如同我们一般有梦想，又假如您愿意和我们一起实现这些梦想，请您选择我们；
假如您有强烈的企图心和良好的个性，并且愿意了解并最终认可我们的文化，您将是我们并肩战斗的战友！